Servicevoorwaarden

Laatst bijgewerkt: 16 april 2026

Welkom bij Paidwork LLC ("Paidwork," "wij," "ons" of "onze"). Deze gebruiksvoorwaarden ("Voorwaarden") regelen uw toegang tot en gebruik van de Paidwork-website (https://www.paidwork.com) en alle gerelateerde diensten, toepassingen en functies (gezamenlijk de "Diensten"). Door een account aan te maken, de Diensten te gebruiken of deel te nemen aan activiteiten die door Paidwork worden gefaciliteerd, stemt u in met deze Voorwaarden.

Paidwork LLC is een vennootschap naar het recht van de Verenigde Staten, met geregistreerd adres 3400 Cottage Way Ste G2 #27204, Sacramento, CA 95825, USA. Deze Voorwaarden vormen een rechtsgeldige overeenkomst tussen u en Paidwork LLC.

Als u niet akkoord gaat met deze Voorwaarden of niet voldoet aan de hieronder gestelde geschiktheidseisen, moet u het gebruik van de Diensten onmiddellijk staken.

1. Definities

Voor de reikwijdte van deze Voorwaarden gelden de volgende definities:

• Account: Het geregistreerde gebruikersprofiel waarmee toegang tot de Diensten van Paidwork mogelijk is, inclusief het voltooien van taken en het bijhouden van verdiensten.
• Inhoud: Omvat alle tekst, afbeeldingen, video's, software of andere materialen die door Paidwork worden aangeboden of door gebruikers worden geüpload in het kader van hun interactie met het platform.
• Opnames: Uitbetalingen aan gebruikers geschieden via bankoverschrijving en PayPal.
• Verdiensten: Monetaire beloningen die gebruikers verzamelen door taken te voltooien of deel te nemen aan Paidwork-activiteiten.
• Diensten: De functionaliteiten en aanbod van Paidwork, inclusief het platform om te verdienen, toegang tot bronnen en het volgen van prestaties.
• Gebruiker: Iedere persoon die toegang heeft tot, zich registreert voor of interactie heeft met de Diensten van Paidwork.

2. Geschiktheid

2.1 Leeftijd en rechtsgebied

U moet minstens 18 jaar zijn (of de wettelijke meerderjarigheid in uw rechtsgebied) om de Diensten te gebruiken. Personen van 13 tot 17 jaar mogen de Diensten uitsluitend met toestemming en onder toezicht van een ouder of wettelijke voogd gebruiken.

Door een account aan te maken bevestigt u dat:

• U bent minstens 18 jaar; of
• Als u tussen 13 en 17 jaar bent, heeft u toestemming van uw ouder of wettelijke voogd, die namens u met deze Voorwaarden instemt en verantwoordelijk is voor uw gebruik van de Diensten.

2.2 Verantwoordelijkheid van ouder of voogd

Als u een minderjarige Paidwork laat gebruiken, erkent en stemt u in met het volgende:

• U bent volledig verantwoordelijk voor hun activiteit op het platform.
• Alle verdiensten, opnames en interacties gebeuren met uw toestemming en toezicht.
• Paidwork is niet aansprakelijk voor ongeautoriseerde handelingen van de minderjarige.

Paidwork kan te allen tijde bewijs van ouderlijke of voogdijtoestemming vragen en accounts opschorten of beëindigen die dit bewijs niet leveren.

2.3 Naleving van wetgeving

U bent zelf verantwoordelijk dat uw gebruik van de Diensten voldoet aan alle toepasselijke lokale, staats-, nationale en internationale wetten en regels. Paidwork kan naar eigen inzicht diensten weigeren, accounts opschorten of toegang beëindigen als naar haar mening uw handelingen wetten of deze Voorwaarden schenden.

3. Registratie en beheer van accounts

3.1 Account aanmaken

Om functies van Paidwork te gebruiken, moet u een account aanmaken met juiste en actuele gegevens, waaronder e-mailadres en wachtwoord. Uw account is persoonlijk en niet overdraagbaar. Valse of misleidende informatie kan tot onmiddellijke schorsing of beëindiging leiden.

3.2 Verantwoordelijkheden voor het account

U bent verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van uw inloggegevens. Alle handelingen onder uw account worden aan u toegerekend. Paidwork is niet aansprakelijk voor ongeautoriseerde toegang, verlies of schade door het niet beveiligen van uw gegevens.

3.3 Inactieve accounts en verwijdering

In dit onderdeel betekent Accountactiviteit aanmelden bij uw Account of ander zinvol gebruik van de Diensten (bijvoorbeeld taken voltooien, uitbetalingen aanvragen of accountgegevens bijwerken), zoals vastgelegd in de systemen van Paidwork.

Als uw Account gedurende twaalf (12) opeenvolgende kalendermaanden geen Accountactiviteit heeft, kan Paidwork het Account als inactief markeren.

Voordat een inactief Account en bijbehorende persoonsgegevens definitief worden verwijderd, stuurt Paidwork een bericht naar het bij uw Account horende e-mailadres (doorgaans minstens ongeveer dertig (30) dagen vóór de geplande verwijderingsdatum), tenzij dit verboden is door toepasselijk recht. Als u uw Account vóór die datum niet heractiveert door aan te melden of anderszins Accountactiviteit te vertonen, kan het Account definitief worden verwijderd zonder herstel.

Sms-tekstberichtcommunicatie

Paidwork kan sms-tekstberichten—waaronder herinneringen en accountgerelateerde mededelingen—sturen naar het mobiele nummer dat u opgeeft wanneer u zich aanmeldt of anderszins toestemming geeft zoals vereist door toepasselijk recht. Deze berichten ondersteunen uw gebruik van de Diensten (bijvoorbeeld herinneringen aan taken of uitbetalingen). De frequentie varieert.

Sms-levering verloopt via Intuit Mailchimp (The Rocket Science Group LLC, handelend als Mailchimp) als onze technologiepartner. Door u aan te melden voor sms machtigt u Paidwork en Mailchimp om geautomatiseerde technologie te gebruiken om berichten naar uw nummer te sturen.

U kunt zich op elk moment afmelden voor marketing- of niet-noodzakelijke sms door de instructies in de berichten te volgen (waaronder antwoorden met STOP), via uw accountinstellingen waar beschikbaar, of door contact op te nemen met support@paidwork.com. Afmelding voor sms verhindert geen belangrijke e-mailmededelingen waar de wet dat toelaat. Bericht- en datatarieven kunnen van toepassing zijn afhankelijk van uw provider en abonnement.

4. Dienstverlener

4.1 Overzicht

Paidwork stelt gebruikers in staat geld te verdienen door games te spelen, video's te bekijken, enquêtes in te vullen, diverse taken uit te voeren, online inhoud te gebruiken en deel te nemen aan andere gestimuleerde activiteiten. Aard en omvang van taken kunnen wijzigen naar goeddunken van Paidwork, vraag en betrokkenheid van gebruikers.

4.2 Verdienstsysteem

Verdiensten worden berekend op basis van taakvoltooiing, prestaties van de gebruiker en platformspecifieke statistieken. Verdiensten zijn voorlopig tot validatie door de interne systemen van Paidwork. Paidwork kan verdienstructuren, quota of vereisten te allen tijde zonder voorafgaande kennisgeving wijzigen. Paidwork kan verdiensten inhouden of intrekken bij vermoeden van fraude, schending van taakregels of schending van deze Voorwaarden.

4.3 Opnames

Uitbetalingen voor app-gebruikers verlopen via bankoverschrijving of PayPal. Opnames zijn onderworpen aan een minimumdrempel van 20 USD. Paidwork is niet verantwoordelijk voor verlies van gelden door onjuiste uitbetalingsgegevens van de gebruiker, technische problemen bij betaalinstellingen of handelingen van derden buiten de controle van Paidwork.

5. Verplichtingen van gebruikers en aanvaardbaar gebruik

5.1 Beleid voor aanvaardbaar gebruik

U stemt ermee in de Diensten alleen voor rechtmatige doeleinden en in overeenstemming met deze Voorwaarden te gebruiken. Verboden activiteiten omvatten onder meer:

• Fraude, inclusief manipulatie van taken of verdiensten.
• Gebruik van geautomatiseerde tools, bots of scripts om met het platform te werken.
• Uploaden of delen van inhoud met malware, virussen of schadelijke code.
• Pogingen om de normale werking van het platform te verstoren, bijvoorbeeld door kwetsbaarheden uit te buiten of ongeautoriseerde toegangspogingen.

5.2 Naleving van taakregels

Elke taak via het platform kan specifieke richtlijnen hebben. Gebruikers moeten daaraan voldoen om voor verdiensten in aanmerking te komen. Paidwork kan taken diskwalificeren die onjuist of frauduleus zijn voltooid.

6. Intellectuele-eigendomsrechten

6.1 Eigendom

Alle door Paidwork aangeleverde materialen, waaronder websiteontwerp, logo's, graphics, software en originele inhoud, zijn intellectueel eigendom van Paidwork LLC of haar licentiegevers en vallen onder auteursrecht, merkenrecht en andere IE-wetgeving.

6.2 Beperkte licentie

Paidwork verleent gebruikers een beperkte, niet-exclusieve, niet-overdraagbare licentie voor persoonlijk, niet-commercieel gebruik van de Diensten. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming mag u intellectueel eigendom van Paidwork niet kopiëren, verspreiden, wijzigen of afgeleide werken maken.

7. Beperking van aansprakelijkheid

Voor zover de wet dit toelaat:

• Paidwork wijst aansprakelijkheid af voor indirecte, incidentele of gevolgschade voortvloeiend uit uw gebruik van de Diensten.
• Paidwork is niet verantwoordelijk voor verlies of schade in verband met uw Paidwork-account.

In geen geval overstijgt de aansprakelijkheid van Paidwork het totaal aan in uw account opgebouwde verdiensten over de drie (3) maanden vóór de vordering.

8. Beëindiging van de Diensten

8.1 Door Paidwork

Paidwork kan uw account zonder voorafgaande kennisgeving opschorten of beëindigen om welke reden dan ook, waaronder:

• Schending van deze Voorwaarden.
• Aanwijzingen voor frauduleuze of illegale activiteiten.
• Niet-naleving van taak- of opnamevereisten.

8.2 Door de gebruiker

U kunt uw account te allen tijde beëindigen door contact op te nemen met support@paidwork.com of door de accountverwijderingsfunctie in de Paidwork-mobiele app te gebruiken. Na beëindiging worden lopende opnames verwerkt volgens de standaardprocedures van Paidwork, mits geen verboden activiteiten betrokken zijn.

9. Toepasselijk recht en geschillenbeslechting

Deze Voorwaarden worden beheerst door de wetten van de staat Californië, zonder acht te slaan op conflictenrecht.

9.1 Arbitrage

Alle geschillen voortvloeiend uit of verband houdend met deze Voorwaarden worden beslecht door bindende arbitrage volgens de regels van de American Arbitration Association (AAA). Arbitrage vindt plaats in Sacramento, Californië, en de beslissing van de arbiter is definitief en bindend. Door akkoord te gaan met arbitrage doet u afstand van het recht om een collectieve actie of collectieve arbitrage tegen Paidwork aan te spannen of eraan deel te nemen.

10. Wijzigingen in de Voorwaarden

Paidwork behoudt zich het recht voor deze Voorwaarden te allen tijde bij te werken. Belangrijke wijzigingen worden gecommuniceerd per e-mail of via een mededeling op de website. Voortgezet gebruik van de Diensten betekent aanvaarding van de bijgewerkte Voorwaarden.

11. Contactgegevens

Voor vragen of opmerkingen kunt u contact met ons opnemen:

Paidwork LLC
3400 Cottage Way Ste G2 #27204
Sacramento, CA 95825, USA

Contact klantenservice: support@paidwork.com