Kullanıcının Paidwork’ü ve hizmetlerini ziyaret etmeden önce hizmet şartlarını büyük bir dikkatle okuması tavsiye edilir. Paidwork’te kalmaya ve kullanmaya devam etme ve bu web sitesi aracılığıyla sunulan herhangi bir pakete abone olma eylemi, kullanıcının hizmet şartlarının tüm hükümlerine uymayı kabul ettiği varsayılacaktır. Hizmet şartlarının kullanıcı için bağlayıcı olduğunu lütfen unutmayın.
2.1 Paidwork, biz, bizim, onun ve bize www.paidwork.com, sahibi ve yetkili yetkilileri anlamına gelir.
2.2 ‘Hizmetler’, www.paidwork.com, Amazon Hizmetleri paketleri, Facebook Hizmetleri paketi (beğeniler, takipçiler ve diğerleri dahil), Instagram Hizmetleri paketi (beğeniler, takipçiler ve diğerleri dahil), Twitter Hizmetleri paketi (beğeniler, takipçiler ve diğerleri dahil) ve YouTube Hizmetleri paketi (görüntülemeler, beğeniler, takipçiler ve diğerleri dahil) dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere Paidwork tarafından sunulan tüm hizmetleri ve Paidwork’ün gelecekte sunabileceği diğer paketleri içerir.
2.3 Ek veya ayrı anlaşma, Paidwork ile kullanıcı arasında TOS dışında veya buna ek olarak yapılan herhangi bir ayrı anlaşmayı ifade eder.
2.4 Siz, müşteri, ziyaretçi ve kullanıcı, www.paidwork.com adresini ziyaret eden ve Hizmetleri kullanan herhangi bir kişiyi ifade eder.
2.5 ‘TOS’, Hizmetler için geçerli olan bu hizmet şartları belgesinin 1’den 12’ye kadar olan tüm hükümlerini ifade eder.
2.6 Gizlilik Politikası, Paidwork’ün kullanıcıya ilişkin bilgilerin toplanması, kullanılması ve muhafaza edilmesi yöntemlerini açıklayan ilkesel pozisyonu anlamına gelir.
2.7 Hüküm: Burada yer alan tüm bölümleri, alt bölümleri ve hükümleri ifade eder.
2.8 Beğeni: Facebook.com platformu tarafından belirtildiği şekilde bir Facebook sayfası, Twitter sayfası, Instagram veya bir web sayfası URL’sindeki beğeni sayısını ifade eder.
2.9 Görüntüleme; YouTube’un video oynatıcısının altında gösterdiği, sayfayı görüntüleyen ziyaretçi sayısını veya gönderi görüntüleme sayısını gösteren görüntüleme sayısı anlamına gelir.
2.10 Abone veya Takip; Kullanıcının YouTube, Twitter ve Instagram dahil olmak üzere müşterinin sosyal medya hesabındaki herhangi bir güncellemeye takipçi olarak abone olması eylemini ifade eder.
2.11 Üyeler; Facebook grubuna veya kanalına katılan kullanıcı sayısı anlamına gelir ve grubun veya kanalın üstünde gösterilir.
2.12 Davet Etme; Kullanıcının, Facebook dahil olmak üzere müşterinin sosyal medya hesabındaki herhangi bir gruba başka bir kullanıcıyı davet etme eylemini ifade eder.
2.13 Yorumlar; Kullanıcının Facebook, YouTube, Twitter veya Instagram dahil olmak üzere müşterinin sosyal medya hesabındaki bir gönderi / video / sohbet veya grup hakkında yorum yapma eylemini ifade eder.
2.14 Retweetler; Kullanıcının, Twitter dahil olmak üzere müşterinin sosyal medya hesabında müşterinin gönderisini paylaşması eylemini ifade eder.
3.1 Hizmetlerimiz, müşterinin sosyal medya hesabının üyelerini, takipçilerini, görüntülemelerini, beğenilerini, abonelerini, yorumlarını ve sosyal medya ağları kullanıcılarının diğer etkileşimlerini artırmasına yardımcı olarak tanıtım kampanyaları yürütmeyi içerir.
3.2 Müşteri, Paidwork’ün müşterinin sosyal medya hesabının içeriği, etkinliği ve amacı konusunda hiçbir sorumluluğu olmadığını kabul eder.
3.3 Üçüncü taraflarla yapılan herhangi bir sözleşmenin hüküm ve koşullarına uyulmasını sağlamak tamamen müşterinin sorumluluğundadır.
3.4 Paidwork, müşterinin sosyal medya hesabına erişim gerektirmez. Sosyal medya hesabının yetkisiz erişime karşı güvende olmasını sağlamak müşterinin sorumluluğundadır.
3.5 Müşteri, müşterinin herhangi bir üçüncü tarafla yaptığı sözleşmenin herhangi bir hükmünü ihlal etmemeyi kabul eder. Hizmet Koşullarının üçüncü tarafla yapılan sözleşmeye aykırı olmamasını sağlamak müşterinin sorumluluğundadır. Müşteri, Paidwork’ün bu tür bir ihlale taraf olmadığını ve olmayacağını beyan ve garanti eder.
3.6 Müşteri, Paidwork’ün Facebook, Instagram, Twitter, Amazon ve YouTube dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir sosyal medya ağına hiçbir şekilde bağlı olmadığını anlar.
3.7 Müşteri, Hizmetleri Polonya’da yürürlükte olan yasalara ve kamu politikasına uygun olmayan herhangi bir amaç için kullanmamayı kabul eder.
3.8 Paidwork, Hizmetleri herhangi bir zamanda bildirimde bulunmaksızın değiştirebilir veya sonlandırabilir; mevcut kullanıcıya para iadesi yapılması veya bildirimde bulunulması şartıyla.
3.9 Paidwork, Hizmet Koşullarının herhangi bir hükmünü değiştirme, tadil etme veya tadil etme hakkını saklı tutar ve tadil edilen, değiştirilen veya tadil edilen Hizmet Koşulları https://www.www.paidwork.com adresinde yayınlandıktan hemen sonra geçerli olacaktır.
3.10 Paidwork, herhangi bir müşteriye hizmet vermeyi, bu yönde bir neden belirtmeksizin reddedebilir.
3.11 Paidwork, yasadışı, tehdit edici, saldırgan, karalayıcı, iftira niteliğinde veya sakıncalı veya başka bir şekilde Hizmet Koşullarını ihlal eden müşteri hesabına Hizmet vermeyi reddedebilir.
3.12 Paidwork, hizmetlerimiz için istenen tanıtım seviyesini korumak için 30 günlük sınırlı bir garanti sağlar. Beğenilerde, takipçilerde veya görüntülemelerde azalma olması durumunda, müşterinin derhal Paidwork’ü bilgilendirmesi tavsiye edilir; Paidwork, satın alınan pakette aksi belirtilmemişse, bu azalmayı derhal telafi edecek veya tam olarak iade edecektir. Beğenilerin, takipçilerin, üyelerin veya görüntülenmelerin 30 günlük süreden sonra azalması durumunda, müşterinin konuyu inceleyecek ve araştıracak olan Paidwork’ü derhal bilgilendirmesi ve bu azalmayı telafi etmek için iyi niyetle elinden geleni yapması tavsiye edilir.
3.13 Paidwork, hiçbir yazılım kullanmadan doğal insan kampanyaları ve doğal sosyal medya pazarlama teknikleri kullanır ve bu nedenle müşterinin sosyal medya hesabı için hiçbir olumsuz sonuç doğurmaz. Ek olarak kullanılabilecek herhangi bir şey Paidwork, paket / teklif içinde belirtmek ve müşteriye açıklamakla yükümlüdür.
3.14 Paidwork gerçek insan hesapları kullandığı ve doğal bir seyir izlediği için Hizmetlerin tamamlanması zaman alabilir. Küçük paketler 2 ila 14 gün, büyük paketler ise 30 ila 60 gün sürebilir.
3.15 Müşteri, Paidwork’ün trafik borsaları, ppc (tıklama başına ödeme) ve ppm (mille başına ödeme) platformları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere kendi pazarlama araçları ve tekniklerinin yanı sıra gerektiğinde üçüncü taraf hizmetlerini kullanabileceğini kabul eder.
3.16 Paidwork, YouTube, Facebook, Instagram, Reddit, Twitter, LinkedIn, Spotify, Soundcloud, Pinterest, Tumblr, Vimeo, VKontakte, Amazon, eBay, Etsy, Google Maps, TripAdvisor, Booking dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere sosyal medya ağlarının hüküm ve koşullarının ihlali anlamına gelecek şekilde herhangi bir kullanıcının müşterinin sosyal medya profilini beğenmesini, görüntülemesini veya takip etmesini teşvik etmez. com, Airbnb, Yelp, Trustpilot, Capterra, G2, Google Play, App Store, Windows Store, Fiverr, Upwork, Freelancer ve PeoplePerHour.
3.17 Herhangi bir kullanıcıyı YouTube, Facebook, Instagram, Reddit, Twitter, LinkedIn, Spotify, Soundcloud, Pinterest, Tumblr, Vimeo, VKontakte, Amazon, eBay, Etsy, Google Maps, TripAdvisor, Booking. com dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere sosyal medya ağlarının hüküm ve koşullarını ihlal etmeye zorlamayacağımızı, kışkırtmayacağımızı veya teşvik etmeyeceğimizi garanti ederiz. com, Airbnb, Yelp, Trustpilot, Capterra, G2, Google Play, App Store, Windows Store, Fiverr, Upwork, Freelancer ve PeoplePerHour.
3.18 Paidwork, YouTube, Facebook, Instagram, Reddit, Twitter, LinkedIn, Spotify, Soundcloud, Pinterest, Tumblr, Vimeo, VKontakte, Amazon, eBay, Etsy, Google Maps, TripAdvisor, Booking dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere sosyal medya ağlarının hüküm ve koşullarını ihlal edebilecek herhangi bir şekilde kullanıcıyı yanlış yönlendirmez. com, Airbnb, Yelp, Trustpilot, Capterra, G2, Google Play, App Store, Windows Store, Fiverr, Upwork, Freelancer ve PeoplePerHour.
3.19 Paidwork, Hizmetleri sağlamak için sosyal medya ağlarının hüküm ve koşullarına ve yürürlükte olan tüm yasalara uygun bir strateji kullanır.
3.20 Teknik olarak Paidwork, sosyal medya ağlarının çıkarlarına da hizmet eder ve sosyal medya sitelerinin hüküm ve koşullarının hiçbir hükmünün ihlal edilmemesini ve hiçbir eylemin sosyal medya sitelerinin çıkarlarına zarar vermemesini sağlamak için tüm önlemleri alır.
3.21 Paidwork’ün bir siparişi tamamlaması 6 aya kadar sürebilir.
3.22 Paidwork, 100 doların altındaki siparişleri 1 aydan kısa sürede ve 1000 doların altındaki siparişleri üç aydan kısa sürede tamamlayacaktır.
4.1 Çeşitli paketler için fiyat, paketlerin bulunduğu her sayfada verilmektedir. Paidwork, önceden bildirimde bulunmaksızın zaman zaman bu fiyatı değiştirme hakkını saklı tutar. Fiyat veya ödeme, paketin güncellenmiş fiyatını ifade edecektir.
4.2 Fiyatlandırma sayfaları TOS’un bir parçasını oluşturur.
4.3 Paidwork, Kredi Kartları ve Paidwork’ün önceden bildirimde bulunmaksızın ekleme veya kaldırma hakkını saklı tuttuğu diğer ödeme yöntemleri aracılığıyla ödeme kabul eder.
4.4 Müşteri tarafından Hizmetler için Paidwork’e yapılan ödeme, ToS’a ek olarak sağlanan Paidwork iade politikası kapsamına girmediği sürece iade edilmez.
4.5 Kullanıcı, bir anlaşmazlığın ortaya çıkması halinde Paidwork anlaşmazlık çözümü düzenlemelerini kullanmayı tercih edecektir.
4.6 Kullanıcı, hüküm ve koşullara aykırı olmamak kaydıyla, Paidwork uyuşmazlık çözüm düzenlemeleri müşterinin meşru taleplerini karşılamadığı sürece Paidwork ile herhangi bir işleme itiraz etmemeyi kabul eder.
4.7 Müşteriye, kendi menfaatleri için işlemlerin tüm yönlerini anlaması ve Hizmetlere abone olmak için nihai bir karar vermeden önce bağımsız bir hukuki görüş alması tavsiye edilir. TOS’u okumayı ihmal etmeniz durumunda Paidwork’ün hiçbir sorumluluğu yoktur.
4.8 Diğer tüm geri ödemeler tamamen Paidwork’ün takdirine bağlı olarak yapılacaktır.
4.9 Siparişinizle ilgili çalışmaya henüz başlamamışsak, siparişler 24 saat içinde iptal edilebilir. Bu durumda, tamamen Paidwork’ün takdirine bağlı olarak tam bir geri ödeme gönderilecektir.
4.10 Müşteri, yinelenen hizmetler/paketler için yinelenen faturalandırmanın, iptal edilene kadar kampanyanın başlangıcından itibaren her 30 veya 31 günde bir faturalandırılacağını anlar.
4.11 Müşteri, destek ekibimize e-posta göndererek veya arayarak ya da iletişim sayfasından (bölüm 13’te belirtilmiştir) kampanyasını istediği zaman iptal edebilir.
4.12 Yinelenen müşteriler, hizmetlerini erken sonlandırmak isterlerse, son hizmet aylarında kullanılmayan krediler için orantılı bir geri ödeme talep edebilirler.
4.13: Yinelenen faturalandırma, iptal edilmediği sürece ilk ödeme tarihinden itibaren 12 ay boyunca devam edecektir. Bu sürenin ötesine geçmek isteyen müşteriler için, 12 ay 1 gün sonra Paidwork, fatura bilgilerini ve belirtilen 12 aylık sürenin ötesinde devam etme niyetinizi yeniden teyit etmek için sizinle doğrudan iletişime geçecektir.
5.1 Paidwork, TOS’un herhangi bir hükmünü önceden bildirimde bulunmaksızın revize etme, değiştirme, tadil etme, değiştirme, geri çekme ve uygulanamaz ilan etme hakkını saklı tutar. Söz konusu revizyon, değişiklik, tadilat, değiştirme, ikame, geri çekme veya uygulanamazlık, TOS sayfasında yayınlandıktan hemen sonra yürürlüğe girecektir.
5.2 Paidwork, Hizmetlerin herhangi bir bölümünü veya özelliğini bildirimde bulunmaksızın sonlandırma, değiştirme, tadil etme veya kullanılamaz hale getirme hakkını saklı tutar. Hizmetler için ödeme yapmış olan kullanıcı, sipariş sırasında belirtildiği şekilde Hizmeti veya para iadesini talep etme hakkına sahiptir.
5.3 Paidwork, Hizmetleri, yaş ve ödeme gücü bakımından sözleşme yapmak için yasal yeterliliğe sahip kullanıcılara sunar. Böyle bir yeterliliğe sahip değilseniz, Paidwork işbu vesileyle Hizmetleri kullanmamanızı tavsiye eder. Paidwork her ne olursa olsun tüm yükümlülükleri reddeder.
5.4 Kullanıcının Paidwork’ü zarar verecek, devre dışı bırakacak, bozacak veya aşırı yükleyecek veya Paidwork’ün başka herhangi bir kullanıcısının kullanımına müdahale edecek şekilde kullanması yasaktır.
5.5 Kullanıcının, Paidwork’ün önceden izni olmaksızın www.paidwork.com adresindeki herhangi bir materyali kopyalamak veya izlemek dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir amaçla www.paidwork.com adresine erişmek için herhangi bir robot, örümcek, herhangi bir otomatik cihaz veya manuel işlem veya araç kullanması yasaktır.
5.6 Kullanıcının, www.paidwork.com’un düzgün çalışmasını engelleyen veya müdahale eden herhangi bir cihaz veya yazılım kullanması yasaktır.
5.7 Kullanıcının www.paidwork.com adresine herhangi bir kötü niyetli veya zararlı materyal sokmasına izin verilmez.
5.8 Kullanıcının, Hizmetlerin, www.paidwork.com’un, ana sunucusunun veya bağlı herhangi bir veritabanı, bilgisayar veya sunucunun herhangi bir bölümüne yetkisiz erişim elde etmek, müdahale etmek, zarar vermek veya bozmak için manevra yapması açıkça yasaktır.
5.9 Herhangi bir ek veya ayrı yazılı anlaşmaya tabi olarak, TOS, Hizmetlerle ilgili olarak Paidwork ile aranızdaki anlaşmanın tamamını oluşturur.
5.10 Kullanım Şartları’ndaki başlıklar, alt başlıklar ve numaralar yalnızca okuyucuya kolaylık sağlamak ve referans vermek içindir ve burada yer alan hükümleri sınırlama, yorumlama, tanımlama veya kapsamını belirleme amacı taşımaz.
5.11 Paidwork, TOS’un bir parçasını oluşturan resmi Gizlilik Politikasına sahiptir. Okuyucuya kolaylık sağlamak ve özel dikkati vurgulamak için www.paidwork.com adresinde ayrı olarak yayınlanmaktadır.
5.12 Paidwork’ün TOS’ta, herhangi bir ek sözleşmede veya yürürlükte olan herhangi bir yasada mevcut olan herhangi bir hakkı uygulamaması, Paidwork’ün bu haktan feragat ettiği anlamına gelmeyecek veya bu hakkı daha sonra uygulama hakkını ortadan kaldırmayacaktır.
5.13 Paidwork, TOS’dan doğan herhangi bir hakkı herhangi bir kişi veya kuruluşa devredebilir. Kullanıcı, TOS’ta mevcut olan hakkı herhangi bir kişi veya kuruluşa devretmemeyi kabul eder.
6.1 TOS’tan kaynaklanan tüm anlaşmazlıklar bağımsız bir tahkim tarafından çözülecektir.
6.2 Tahkimin anlaşmazlığı çözememesi durumunda, konu Swidnik’te yetkili yargı yetkisine sahip mahkemeye götürülebilir.
6.3 Kullanıcı, TOS’un Polonya’da yürürlükte olan ilgili yasalara tabi olacağını açıkça kabul eder.
6.4 Swidnik’te yargı yetkisine sahip mahkemeler, TOS’tan kaynaklanan ihtilafları görmek için münhasır yargı yetkisine sahip olacaktır.
6.5 Burada veya yürürlükte olan ilgili yasalar uyarınca yapılması gereken tüm bildirimler veya yazışmalar, Paidwork’ün resmi e-postasına veya herhangi bir gerçek posta hizmetine gönderilirse teslim edildiği varsayılacaktır.
6.6 İletişimin posta hizmeti aracılığıyla yapılması durumunda, iletişimin postalanmasından beş (5) iş günü sonra tamamlandığı varsayılacaktır.
7.1 Paidwork, telif haklarının ihlal edilmemesine sıkı sıkıya bağlıdır ve işi ve Hizmetlerin sağlanması sırasında başka herhangi bir tarafa ait herhangi bir hakkı ihlal etmediğine inanmaktadır. Herhangi bir kişi veya kuruluşun Paidwork tarafından hakların ihlal edildiğine dair bir kanıtı olması durumunda, bildirimi bize yapacaktır. Söz konusu bildirimi almamızdan itibaren on dört (14) gün içinde konuyu çözüme kavuşturacağız.
8.1 İçerik, yazılım, resimler, çizimler ve tasarım dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere www.paidwork.com adresinde yer alan tüm materyaller Paidwork’ün mülkiyetindedir ve Polonya’da yürürlükte olan telif hakkı koruma yasaları ve ilgili Uluslararası Anlaşmalar tarafından korunmaktadır. Hiçbir kullanıcının Paidwork’ün yazılı onayı olmadan kopyalamasına, çoğaltmasına, dağıtmasına, yeniden basmasına, barındırmasına veya başka herhangi bir şekilde kullanmasına izin verilmez.
8.2 Haklarımızın ihlali durumunda, kesin yasal işlem başlatacağız ve ayrıca tazminat talep edeceğiz.
8.3 Paidwork, burada talep edilmeyen hakları saklı tutar.
9.1 Kullanıcı, Paidwork’ü, yöneticilerini, iştiraklerini, temsilcilerini, çalışanlarını ve personelini, kullanıcının Hizmetlerden yararlanmasından kaynaklanan veya bununla bağlantılı olarak herhangi bir üçüncü tarafça yapılan herhangi bir iddia, yasal işlem, talep veya zarardan veya kullanıcının ihmali veya komisyonu ile işlenen TOS’un ihlalinden veya üçüncü tarafla yapılan herhangi bir sözleşmeden kaynaklanan üçüncü tarafın haklarının ihlalinden tazmin etmeyi ve zarar görmemesini sağlamayı kabul eder.
10.1 Paidwork tarafından sunulan metinler, resimler, grafikler, yazılımlar, araçlar ve iş stratejileri dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere hizmetler ve materyaller, herhangi bir açık veya zımni garanti olmaksızın ‘olduğu gibi’ esasına göre sunulmaktadır. Polonya’da yürürlükte olan yasaların izin verdiği ölçüde, Paidwork, hizmetlerin virüs içermediğine veya satılabilir olduğuna veya sürekli olduğuna veya belirli bir amaca uygun olduğuna dair zımni garantiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm beyanları ve garantileri reddeder; Paidwork, hizmetlerin doğruluğunu, eksiksizliğini, güncelliğini veya hatasızlığını beyan veya garanti etmez.
10.2 Mücbir Sebepler: Paidwork profesyonel bir ticari kuruluştur ve müşterilere verdiği taahhüt ve sözlere bağlıdır. Doğal afet, lokavt, yangın, sel, grev, işçi sorunları, isyan, savaş, ayaklanma veya Paidwork’ün makul kontrolü dışındaki herhangi bir neden gibi Paidwork’ün Hizmetleri sağlayamamasına neden olabilecek olaylar vardır. Bu gibi durumlarda, ne Paidwork ne de müşteri, TOS’un herhangi bir hükmünün ihlalinden veya Hizmetlerin gecikmesinden sorumlu tutulamaz. Hizmetler, bu tür durumların varlığına kadar askıya alınabilir. Durumun otuz (30) günlük kesintisiz bir süre boyunca devam etmesi halinde, Hizmetler için Paidwork’e ödeme yapan ve Hizmetlerin hiçbir kısmını alamayan kullanıcı ile Paidwork arasında TOS feshedilecek ve geri ödeme talep etme hakkına sahip olacaktır.
10.3 Sorumluluğun Kapsamı: TOS’da veya başka bir ek veya ayrı sözleşmede aksi belirtilmedikçe, Paidwork’ün tüm talepler için Hizmetlerle ilgili toplam sorumluluğu, kullanıcının anlaşmazlık, iddia veya talebin ortaya çıktığı iş için Paidwork’e ödediği Hizmetlerin orijinal fiyatını aşmayacaktır.
10.4 Paidwork, Hizmetlerin YouTube, Facebook, Instagram, Reddit, Twitter, LinkedIn, Spotify, Soundcloud, Pinterest, Tumblr, Vimeo, VKontakte, Amazon, eBay, Etsy, Google Maps, TripAdvisor, Booking dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir sosyal medya ağının hüküm ve koşullarını ihlal etmediğini garanti eder. com, Airbnb, Yelp, Trustpilot, Capterra, G2, Google Play, App Store, Windows Store, Fiverr, Upwork, Freelancer ve PeoplePerHour.
10.5 Tüm hatalar ve eksiklikler hariçtir.
11.1 TOS’un herhangi bir hükmünün herhangi bir durumda uygulanamaz, geçersiz veya hükümsüz olduğu tespit edilirse, bu hüküm TOS’tan çıkarılacak ve geri kalan hükümler herhangi bir etki olmaksızın uygulanabilir ve geçerli olacaktır.
12.1 Taraflar, yetkili resmi makamlar tarafından talep edilmedikçe, ilgili tarafın yazılı izni olmaksızın birbirlerinin gizli bilgilerini ifşa etmemeyi kabul ederler. Bu tür gizli bilgiler, bunlarla sınırlı olmamak üzere, iş sırlarını ve stratejilerini ve müşterilerin tanımlanabilir bilgilerini içerir.
13.1 TOS’un işleyişinin yanı sıra destek, satış ve faturalama ile ilgili tüm iletişim için aşağıdaki e-posta adresleri kullanılacaktır: [email protected]
13.2 Çeklerin ve diğer belgelerin fiziksel olarak postalanması için aşağıdaki adres kullanılacaktır:
Paidwork Sp. z o.o.,
Podzamcze 217,
Lubelskie, Łęczna, 21-010
Poland.
CRN: PL5050127478
KRS: 0000727316
REGON: 369984890
Legal form: Limited Liability Company
Incorporated on 17 April 2018
Müşteri Hizmetleri ile iletişime geçin:
